當(dāng)你在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是否已經(jīng)有了一個(gè)清晰的內(nèi)容結(jié)構(gòu)規(guī)劃？一份簡(jiǎn)歷如果搭配合適的結(jié)構(gòu)，HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)更加直觀和舒服，從而增加簡(jiǎn)歷的通過(guò)幾率。那么，怎么樣的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)才算得上出色呢？
而在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整之前，我們應(yīng)該先了解簡(jiǎn)歷需要包含的結(jié)構(gòu)板塊，一份要稱(chēng)得上完整的簡(jiǎn)歷，至少需要以下信息組成：基礎(chǔ)信息、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)。而關(guān)于自我介紹等板塊內(nèi)容，可以參考其他文章。
了解完簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)板塊，就需要對(duì)板塊內(nèi)容進(jìn)行一個(gè)認(rèn)識(shí)。一份出色的簡(jiǎn)歷不僅僅是排序結(jié)構(gòu)，還有頁(yè)面結(jié)構(gòu)，內(nèi)容結(jié)構(gòu)等等。某位經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源總監(jiān)向我們傳授到：“很多求職者在簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)上并不重視，其實(shí)一個(gè)好的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，能讓招聘人員重像讀文章一樣快速的了解文章的中心思想，快速抓取簡(jiǎn)歷中的重要信息。”
1、排序結(jié)構(gòu)
有一份排序結(jié)構(gòu)混亂的簡(jiǎn)歷，求職者先介紹自己的專(zhuān)業(yè)技能，再介紹他的求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、最后才介紹自身的基本信息，這樣的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)招聘人員在瀏覽時(shí)是會(huì)比較抗拒的。那應(yīng)該怎么樣排序呢？其實(shí)比較受討喜的排序是：求職意向、基礎(chǔ)信息、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能，其中職業(yè)技能板塊，如果你有比較獨(dú)特且特別優(yōu)秀的技能，也不妨放在工作經(jīng)驗(yàn)之前進(jìn)行介紹。
而工作經(jīng)驗(yàn)（或是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）里的內(nèi)容，最好是用時(shí)間倒敘的方式進(jìn)行排序，先介紹最近的，再介紹過(guò)往的。
2、頁(yè)面結(jié)構(gòu)
頁(yè)面結(jié)構(gòu)其實(shí)關(guān)乎到簡(jiǎn)歷整體的瀏覽體驗(yàn)感。
適當(dāng)?shù)捻?yè)面邊距，不宜過(guò)寬也不宜過(guò)窄，盡量保持A4紙的頁(yè)面邊距大小
文本對(duì)齊方式，選擇一種對(duì)齊方式在簡(jiǎn)歷中應(yīng)用，讓人瀏覽起來(lái)簡(jiǎn)潔有序無(wú)突兀感。
板塊分布明顯，板塊內(nèi)容之間能用標(biāo)題進(jìn)行有效的區(qū)分。
簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)，最好將內(nèi)容在兩頁(yè)紙以內(nèi)進(jìn)行展示，如果一張紙的內(nèi)容不夠，也務(wù)必保證將第二頁(yè)充滿三分之二以上，這樣會(huì)使整份簡(jiǎn)歷顯得內(nèi)容飽滿段。
段落留白，適當(dāng)?shù)牧舭讜?huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更簡(jiǎn)潔，這需要對(duì)文字間距、段落間距、排版等進(jìn)行有效的調(diào)整。
3、內(nèi)容結(jié)構(gòu)
在內(nèi)容結(jié)構(gòu)調(diào)整中，最有代表性的當(dāng)屬項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，有的簡(jiǎn)歷將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)一起合并展現(xiàn)，有的簡(jiǎn)歷將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)單獨(dú)展現(xiàn)，這其實(shí)要根據(jù)每種職業(yè)自身性質(zhì)進(jìn)行判斷和選擇。
在一般情況下，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)一齊展現(xiàn)是比較符合閱讀習(xí)慣的，招聘人員能夠清晰地了解在每段工作經(jīng)歷中的工作成果并能對(duì)你的工作能力進(jìn)行恰到好處的判斷；
而有的職業(yè)強(qiáng)調(diào)技能、能力、資質(zhì)以及成就，并不需要將這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)內(nèi)容，而更加突出強(qiáng)化個(gè)人的能力，對(duì)于這種情況就適合將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分開(kāi)展現(xiàn)。
相信上述的介紹過(guò)后大家對(duì)簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)有了一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)，出色的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)需要你用心的對(duì)待，如果不能合理地運(yùn)用好的規(guī)格和版式，即使你的工作經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)1+1<2的結(jié)果。
