• <abbr id="6ya2m"></abbr>
    <li id="6ya2m"><dl id="6ya2m"></dl></li>
    <s id="6ya2m"></s>
    <li id="6ya2m"><dl id="6ya2m"></dl></li>
    <li id="6ya2m"><dl id="6ya2m"></dl></li>
  • <s id="6ya2m"><source id="6ya2m"></source></s>
  • 人力資源部副經(jīng)理 2.5-3K元/月 有料
    該崗位平均薪資 6770元/月

    立即開聊
    投遞簡(jiǎn)歷
    • 基本信息

    • 職位描述

      職責(zé)一:協(xié)助部門經(jīng)理組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作。
      組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定。
      組織招聘的具體實(shí)施工作。
      組織對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行資格審查,進(jìn)行初步篩選。
      組織配合用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試。
      組織辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作。
      職責(zé)二:組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)與分析。
      組織擬定培訓(xùn)計(jì)劃,批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
      組織尋找培訓(xùn)資源,建立培訓(xùn)合作關(guān)系。
      組織內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立。
      組織建立、更新、管理員工培訓(xùn)檔案。
      職責(zé)三:組織開展**區(qū)本行業(yè)薪酬調(diào)查,制訂科學(xué)合理的薪酬體系。
      組織制定公司年度薪酬方案和預(yù)算,測(cè)算人工成本。
      組織公司每月員工的考勤和工資編制工作。
      組織根據(jù)員工績(jī)效增長(zhǎng)率結(jié)果、崗位變動(dòng)和職務(wù)晉升等進(jìn)行工資核算和調(diào)整。
      組織辦理新員工、轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的工資核算。
      組織辦理員工的各種福利保險(xiǎn)。
      職責(zé)四:比喻幫好薪酬總額預(yù)算、定崗定編等基礎(chǔ)性工作,測(cè)算公司整體人力資源本成。
      在保證公司人力資源存量和質(zhì)量的前進(jìn)下,有效控制人力獲得、開發(fā)、使用、保障、流動(dòng)、等成本,實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)**大化。
      職責(zé)五:組織員工考核工作,監(jiān)督各個(gè)部門實(shí)施考核計(jì)劃。
      組織建立、更新、管理員工績(jī)效考核檔案。
      組織監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目公司員工績(jī)效考核及相關(guān)工作。
      職責(zé)六:組織辦理內(nèi)部調(diào)配、聘用、解聘、退休、退職手續(xù)。
      組織辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。
      組織整理、完善、更新公司人力資源基礎(chǔ)資料。
      組織管理員工人事檔案等。
      職責(zé)七:組織調(diào)查員工發(fā)展需求,建立員工發(fā)展資料。
      根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,參考員工發(fā)展需求,提出職務(wù)薪酬等意見。
      負(fù)責(zé)員工晉升制度的解釋。
      職責(zé)八:負(fù)責(zé)從外部選聘吸納選拔等人才。
      組織構(gòu)建多層次人才梯隊(duì)。
      職責(zé)九:協(xié)助經(jīng)理組織內(nèi)部管理工作,部門經(jīng)理因公外,經(jīng)授權(quán)可臨時(shí)履行部門經(jīng)理職責(zé)
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
      你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
      的求職者
      查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡(jiǎn)歷
      立即開聊
    • 熱門搜索
    • 熱門職位
    • 熱門城市
    • 其他區(qū)域
    汕頭人力資源經(jīng)理招聘 揭陽人力資源經(jīng)理招聘 云南人力資源經(jīng)理招聘 佛山人力資源經(jīng)理招聘 云南昆明站人力資源經(jīng)理招聘 潮州人力資源經(jīng)理招聘 普寧人力資源經(jīng)理招聘 江門人力資源經(jīng)理招聘 梅州人力資源經(jīng)理招聘 云南玉溪站人力資源經(jīng)理招聘 云南曲靖站人力資源經(jīng)理招聘 云南紅河站人力資源經(jīng)理招聘 鷹潭人力資源經(jīng)理招聘 云南大理站人力資源經(jīng)理招聘 澄海人力資源經(jīng)理招聘 威海人力資源經(jīng)理招聘 云南楚雄站人力資源經(jīng)理招聘 吉安人力資源經(jīng)理招聘 中山人力資源經(jīng)理招聘 云南保山站人力資源經(jīng)理招聘
    南寧興寧區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 南寧良慶區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 南寧邕寧區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 南寧武鳴縣人力資源經(jīng)理招聘 南寧橫縣人力資源經(jīng)理招聘 南寧賓陽縣人力資源經(jīng)理招聘 南寧上林縣人力資源經(jīng)理招聘 南寧馬山縣人力資源經(jīng)理招聘 南寧隆安縣人力資源經(jīng)理招聘 南寧高新區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 鷹潭人力資源經(jīng)理招聘 潮州人力資源經(jīng)理招聘 珠海人力資源經(jīng)理招聘 云南人力資源經(jīng)理招聘 深圳人力資源經(jīng)理招聘 佛山人力資源經(jīng)理招聘 普寧人力資源經(jīng)理招聘 云南昆明站人力資源經(jīng)理招聘
    ×
    完善簡(jiǎn)歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡(jiǎn)歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲欧美| 美国一级毛片在线| 欧美人与动人物姣配xxxx| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 亚洲精品永久www忘忧草| chinesestockings国产| 狠狠97人人婷婷五月| 女人与狥交下配a级正在播放| 免费看黄网站在线| gogo人体销魂baoyu231| 熟妇人妻不卡中文字幕| 在线观看中文字幕第一页| 亚洲精品午夜久久久伊人| 91精品国产综合久久精品| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交黄| 国产精品青草久久久久福利99| 亚洲国产欧美国产综合一区 | 五月婷婷伊人网| 免费大片黄国产在线观看| 一本到卡二卡三卡免费高| 男生女生差差差很痛| 夜夜燥天天燥2022| 亚洲日本人成中文字幕| chinesehd国产刺激对白| 曰批免费视频播放30分钟直播 | 人妻在线无码一区二区三区| 99久久久精品免费观看国产| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 国产精品亚洲а∨无码播放 | 中文字幕丰满乱孑伦无码专区| 精品无码一区二区三区爱欲九九| 女同性之间同床互摸视频| 亚洲理论片中文字幕电影| 老司机免费在线| 日本人强jizz多人| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 999国产精品999久久久久久| 欧美一区二区三区久久综| 国产伦理一区二区| а√最新版在线天堂| 欧美成人免费网站|